El despacho fundado por Javier Estrada en 1993 en Córdoba comenzó con un enfoque especializado en el área fiscal y contable.
REPRESENTACIÓN FISCAL Y LABORAL
El asesoramiento jurídico y estratégico en el ámbito de las relaciones laborales y de la Seguridad Social se centra en ofrecer un enfoque integral que combina el cumplimiento legal con la optimización de las relaciones laborales dentro de la empresa.
- Asesoramiento jurídico y estratégico en relaciones laborales y Seguridad Social
- Asesoría jurídica: Proporciona apoyo legal en todas las áreas del derecho laboral y de la Seguridad Social, asegurando que las decisiones de la empresa cumplan con las normativas vigentes. Esto incluye la interpretación de convenios colectivos, contratos laborales, derechos de los trabajadores y estrategias de resolución de conflictos.
- Asesoría estratégica: Ayuda a la empresa a diseñar políticas laborales eficientes, optimizando la relación con los empleados y minimizando los riesgos legales.
2. Actuación en materia litigiosa y práctica judicial ante la jurisdicción social
- En caso de conflictos laborales, la empresa puede ser parte de procesos judiciales ante los Juzgados de lo Social. Este servicio incluye la representación legal en juicios por despidos, sanciones, reclamaciones salariales, accidentes laborales, y cualquier litigio que afecte a las relaciones laborales.
3. Procedimientos de despidos individuales
- El despido individual es la extinción de la relación laboral de un trabajador específico. El asesoramiento incluye la preparación de la carta de despido, el análisis de la causa (disciplinaria, objetiva, improcedente o nulo) y la representación en procedimientos judiciales si el trabajador impugna el despido.
4. Políticas y procedimientos de régimen interno de contenido laboral
- Las empresas deben contar con políticas internas claras en materia laboral (reglamentos, códigos de conducta, políticas de prevención de acoso, etc.). Este asesoramiento implica la redacción y revisión de estas normativas internas, asegurando que estén en línea con la legislación laboral y que cubran todos los aspectos relevantes de la relación laboral.
5. Auditoría laboral
- Es un proceso de revisión integral de las prácticas laborales de la empresa para identificar posibles riesgos o incumplimientos de la normativa laboral. La auditoría laboral permite detectar áreas de mejora, así como situaciones que puedan dar lugar a sanciones o conflictos laborales.
6. Personal de alta dirección
- Los altos cargos de la empresa tienen un régimen laboral especial y distinto al del resto de los empleados. Este servicio ofrece asesoramiento en la redacción de contratos, condiciones laborales, retribución y posibles extinciones de la relación laboral, de manera que se respeten tanto los derechos de los directivos como los intereses de la empresa.
7. Reclamaciones de cantidad. Reclamaciones en materia de Seguridad Social
- Reclamaciones de cantidad: Son procedimientos judiciales o administrativos que los trabajadores pueden iniciar para exigir salarios no pagados, diferencias salariales, horas extraordinarias o cualquier cantidad económica pendiente.
- Reclamaciones de Seguridad Social: Involucra cuestiones como la falta de cotización, denegación de prestaciones o errores en la liquidación de cuotas por parte de la empresa.
8. Accidentes de Trabajo
- Este servicio abarca la gestión legal y administrativa de accidentes laborales, desde la investigación y determinación de responsabilidades hasta la representación de la empresa en procesos judiciales o ante la Inspección de Trabajo. Incluye la coordinación con la mutua y la gestión de posibles indemnizaciones.
9. Expedientes administrativos sancionadores y de liquidación de cuotas a la Seguridad Social
- Las empresas pueden ser objeto de sanciones administrativas por incumplimientos en materia laboral o de Seguridad Social. El asesoramiento incluye la defensa frente a sanciones impuestas por la Administración y la asistencia en expedientes de liquidación de cuotas, en caso de diferencias en las cotizaciones a la Seguridad Social.
10. Intervención ante la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social
- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene la función de controlar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. La empresa puede ser objeto de inspecciones para verificar la correcta aplicación de la legislación. El asesoramiento incluye la preparación para inspecciones, asistencia durante las mismas y la defensa ante posibles requerimientos o sanciones.
Este conjunto de servicios permite a las empresas gestionar adecuadamente sus relaciones laborales y cumplir con sus obligaciones frente a la Seguridad Social, evitando litigios costosos y sanciones administrativas. Además, se asegura de que la empresa pueda actuar de forma estratégica en su política de recursos humanos y en la relación con los trabajadores y sus representantes.
