El despacho fundado por Javier Estrada en 1993 en Córdoba comenzó con un enfoque especializado en el área fiscal y contable.
Asesoramiento Laboral
El asesoramiento en derecho laboral y Seguridad Social para empresas abarca una amplia gama de servicios, que son esenciales para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y proteger tanto los derechos de los empleados como los intereses de la empresa.
- Asesoramiento en Derecho Laboral y Seguridad Social aplicable a la empresa
- Implica el análisis y orientación sobre normativas laborales (contratos, jornadas, vacaciones, despidos, etc.) y de Seguridad Social (cotizaciones, pensiones, prestaciones, etc.) que afectan a la empresa. Este asesoramiento ayuda a las empresas a tomar decisiones ajustadas a la legislación vigente y a evitar sanciones derivadas de incumplimientos.
2. Altas y Bajas en la empresa ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
- Este servicio incluye la gestión de las altas y bajas de empleados en el sistema de Seguridad Social, incluyendo variaciones en la situación laboral (cambios de contrato, reducciones de jornada, etc.). Es un proceso obligatorio para garantizar que los trabajadores estén debidamente registrados en la TGSS desde el inicio de su relación laboral y dados de baja al finalizarla.
3. Formalización y Comunicación de contratos de trabajo ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE-SAE)
- Es obligatorio comunicar los contratos de trabajo formalizados con los empleados al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) o SAE (Servicio Andaluz de Empleo) en Andalucía, dentro de los plazos establecidos. Esta comunicación incluye datos del trabajador, la naturaleza del contrato (temporal, indefinido, etc.) y sus condiciones laborales.
4. Confección de los recibos de salarios y nóminas
- Consiste en la preparación mensual de las nóminas de los empleados, reflejando correctamente el salario bruto, las deducciones aplicables (IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social, etc.) y el salario neto a percibir. También se incluye la creación del recibo salarial, que debe estar en conformidad con las normativas laborales.
5. Comunicación de altas y bajas ante el INSS o Mutua
- Este trámite es necesario cuando un empleado sufre una baja por enfermedad o accidente laboral. Las altas y bajas médicas deben ser comunicadas de forma adecuada ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua correspondiente, que gestionará la incapacidad temporal del trabajador.
6. Elaboración y presentación de Seguros Sociales
- Los seguros sociales son las cotizaciones obligatorias que los empleadores deben pagar mensualmente por sus trabajadores, cubriendo diferentes contingencias (jubilación, desempleo, incapacidad, etc.). Se presenta a través del sistema RED de la Seguridad Social y debe calcularse conforme a las bases de cotización correspondientes a cada trabajador.
7. Cálculo y confección de finiquitos
- El finiquito es el documento que refleja la liquidación económica al finalizar la relación laboral, incluyendo salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, indemnizaciones, entre otros
8. Elaboración de preavisos, cartas de despido, cartas de amonestación y demás documentación asociada al expediente sancionador/disciplinario
- Cuando una empresa toma decisiones disciplinarias (sanciones, despidos, etc.), es necesario redactar correctamente documentos como cartas de despido, cartas de amonestación o preavisos, cumpliendo con los requisitos legales, como los plazos de preaviso y las justificaciones necesarias para que estas acciones sean válidas.
9. Emisión y tramitación ante el SEPE de certificados de empresa
- Al finalizar la relación laboral, la empresa debe emitir un certificado de empresa en el que se detallan los periodos trabajados, las bases de cotización y las causas de la extinción del contrato. Este certificado es fundamental para que el trabajador pueda solicitar la prestación por desempleo ante el SEPE.
Este conjunto de servicios es esencial para garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, cumplir con las obligaciones legales y evitar problemas legales y sanciones que puedan surgir por incumplimientos o errores en la tramitación de las obligaciones laborales y de Seguridad Social.
